就職内定への第一歩！

といえばインターネットでのエントリーですね。

本格的に就職内定に向けてのスタートラインです。

毎年R社やM社提供のエントリー画面が用意され、そこから多くの学生

がエントリーします。最近は何社くらいエントリーするのでしょうか？

私が面接した学生に聞くかぎり「分からないくらい」という答えが多い！！

でも実際に説明会に行くのは20〜30社くらいでしょうね。

ま、ともかく最初はある程度絞っていきながらも「こんな会社があるんだ」と

興味が湧けばエントリーして見てみるのもいいかも。

しかし早くもエントリー段階でエントリーシートの入力がありますね。

選考の始まりです。

エントリーシートの内容を評価して、それだけで面接すること

なく門前払いする会社を皆さんどう思いますか？？

でも気を悪くしないで。って言っても無理かも知れませんが･･･

採用側にとって、特に新卒対象の場合、かなりの数の応募者

から最適な人を見つけたい一心(？そうでない場合もあるかも)

で、面接で顔を見ないうちに機械的に落としてしまうのです。

物理的に全員に会えないこともありますが、採用側だって人間！

会えば採用側だって落とす場合にツライのです。

エントリーシートの要領は履歴書同様。

何をやってきたか、何をやりたいかなど空欄を作らず、また

あれこれと迷わずポイントを絞って書きましょう。