就職内定への第一歩！

といえばインターネットでのエントリーですね。

本格的に就職内定に向けてのスタートラインです。

毎年R社やM社提供のエントリー画面が用意され、そこから多くの学生

がエントリーします。最近は何社くらいエントリーするのでしょうか？

私が面接した学生に聞くかぎり「分からないくらい」という答えが多い！！

でも実際に説明会に行くのは20〜30社くらいでしょうね。

ま、ともかく最初はある程度絞っていきながらも「こんな会社があるんだ」と

興味が湧けばエントリーして見てみるのもいいかも。

しかし早くもエントリー段階でエントリーシートの入力がありますね。

選考の始まりです。

エントリーシートの内容を評価して、それだけで面接すること

なく門前払いする会社を皆さんどう思いますか？？

でも気を悪くしないで。って言っても無理かも知れませんが･･･

採用側にとって、特に新卒対象の場合、かなりの数の応募者

から最適な人を見つけたい一心(？そうでない場合もあるかも)

で、面接で顔を見ないうちに機械的に落としてしまうのです。

物理的に全員に会えないこともありますが、採用側だって人間！

会えば採用側だって落とす場合にツライのです。

エントリーシートの要領は履歴書同様。

何をやってきたか、何をやりたいかなど空欄を作らず、また

あれこれと迷わずポイントを絞って書きましょう。

インターンシップは夏休みに終わらせましたか？

それともワンデーでまだこれからって人もいると思います。

インターンシップって学生からすれば、就業体験ってことで

何事も経験だという程度の思い入れで、参加してる人も多いのでは？？

しかし企業からみれば、（日本だけではありませんが）人材選抜の

貴重な場なのです。インターンシップはお互いにとって貴重な時間

です。これは間違いない。

だからインターンシップの企業選びから真剣に考えてほしい。

私の会社にも東大、京大などから毎年インターンシップにやってきて

ましたが、多くの学生はまだ将来が見えていない状態です。

とりあえず教授に勧められて参加した人と自分で志願した人は大きな

違いです。人事の目からみれば一目瞭然！！

インターンシップは自分の行きたい会社、もし選考に洩れても同業の会社

をお勧めします。

貴重な時間を大切にしてくださいｐ(*^-^*)ｑ

9月も終わりに近づき、2008年就職活動は10月1日の内定式でひと段落ですね。

さて、このブログでは2009年以降卒業者向けに、就職活動のサプリメントとなる

べく、東証一部上場会社の元人事部長（と言ってもまだ若いのですが(・・。)ゞ）が、

就職活動で遭遇することについて、対応方法を紹介していきます。

あなたの就職活動に少しでも貢献できれば幸いです。

どうぞよろしく(^ｰﾟ)ﾉ