就職内定への第一歩！
といえばインターネットでのエントリーですね。
本格的に就職内定に向けてのスタートラインです。
毎年R社やM社提供のエントリー画面が用意され、そこから多くの学生
がエントリーします。最近は何社くらいエントリーするのでしょうか？
私が面接した学生に聞くかぎり「分からないくらい」という答えが多い！！
でも実際に説明会に行くのは20?30社くらいでしょうね。
ま、ともかく最初はある程度絞っていきながらも「こんな会社があるんだ」と
興味が湧けばエントリーして見てみるのもいいかも。
しかし早くもエントリー段階でエントリーシートの入力がありますね。
選考の始まりです。
エントリーシートの内容を評価して、それだけで面接すること
なく門前払いする会社を皆さんどう思いますか？？
でも気を悪くしないで。って言っても無理かも知れませんが･･･
採用側にとって、特に新卒対象の場合、かなりの数の応募者
から最適な人を見つけたい一心(？そうでない場合もあるかも)
で、面接で顔を見ないうちに機械的に落としてしまうのです。
物理的に全員に会えないこともありますが、採用側だって人間！
会えば採用側だって落とす場合にツライのです。
エントリーシートの要領は履歴書同様。
何をやってきたか、何をやりたいかなど空欄を作らず、また
あれこれと迷わずポイントを絞って書きましょう。
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